Ich habe einige der Geld-Optionen mit ziemlich weit auslaufenden Daten (Jan 2013, zum Beispiel). Was passiert, wenn die zugrunde liegende Gesellschaft erworben wird, bevor dann, während Im noch die Optionen halten sie sofort auslaufen wertlos Was passiert, wenn der Akquisitionspreis ist größer als der Ausübungspreis Lets nehmen ein konkretes Beispiel. Motorola wurde gerade von Google erworben, sagen wir für 38 pro Aktie (ich weiß nicht, die genaue Zahl). Sagen, ich hatte Januar 2013 Call-Optionen mit einem 30 Basispreis. Offensichtlich jetzt, während Motorola ist immer noch Handel, ich kann verkaufen oder ausüben, aber was ist, wenn Motorola Lager nicht mehr Was wäre, wenn sie einen 40 Basispreis hätten Ich wäre nur verschraubt Gibt es eine Möglichkeit, die sie in Google-Optionen umwandeln könnte Ich nehme an, nicht) gefragt, kann viel von der Natur eines Buyout abhängen, manchmal ist es für Lager und Bargeld, manchmal nur Lager, oder im Fall von diesem Google-Deal, alle Bargeld. Da dieser Deal verwendet wurde, besprechen Sie, was in einem Cash Buyout passiert. Wenn der Aktienkurs hoch genug ist, bevor das Buyout-Datum, um Sie in das Geld zu setzen, ziehen Sie den Auslöser vor dem Abrechnungstag (in einigen Fällen kann es für Sie gezogen werden, siehe unten). Andernfalls, sobald das Buyout erfolgt, werden Sie entweder getan werden oder erhalten können, angepasst Optionen in der Aktie der Firma, die den Buyout (nicht anwendbar in einem Cash Buyout). Normalerweise wird der Preis Ansatz aber nicht überschreiten den Buyout-Preis, wie die Zeit nah an der Buyout-Datum. Wenn der Kaufpreis über Ihrer Option Ausübungspreis liegt, dann haben Sie einige Hoffnung auf das Geld an einem gewissen Punkt vor dem Buyout nur sicher sein, in der Zeit ausüben. Sie müssen das Kleingedruckte auf dem Optionskontrakt selbst überprüfen, um zu sehen, wenn es eine Bestimmung hatte, die bestimmt, was im Falle eines Buyouts geschieht. Das wird Ihnen sagen, was passiert mit Ihren speziellen Optionen. Zum Beispiel Joe Taxpayer nur seine Antwort auf die Standard-Sprache aus CBOE auf seine Optionen enthalten, die, wenn ich es richtig zu lesen bedeutet, wenn Sie Optionen über sie haben, müssen Sie mit Ihrem Broker, um zu sehen, was, wenn eine besondere Ausübung Abwicklung Verfahren werden Von CBOE in diesem Fall auferlegt. Beantwortet, wenn der Buyout passiert, ist der 30 Strike wert 10, wie seine im Geld, erhalten Sie 10 (1000 pro Vertrag). Ja, die 40 Streik ist ziemlich wertlos, es tatsächlich im Wert gesunken heute. Einige Angebote sind als Angebot oder Absicht formuliert, so dass ein neues Angebot kommen kann. Dies scheint ein getanes Geschäft zu sein. Unter bestimmten außergewöhnlichen Umständen können nicht aufgedeckte Anrufschreiber von physischen Auslieferungsbeständen und Aktienindexoptionen nicht möglich sein, die zugrunde liegenden Aktien zu erhalten, um ihre Abwicklungspflichten nach Ausübung zu erfüllen. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein erfolgreiches Übernahmeangebot für alle oder im Wesentlichen alle ausstehenden Aktien eines Basiswertes vorliegt oder der Handel an einem Basiswert geboten oder suspendiert wurde. In Situationen dieses Typs kann OCC Sonderverfahren Abwicklung Verfahren. Diese besonderen Verfahren, die nur auf Anrufe und nur dann anwendbar sind, wenn ein zugewiesener Schuldner nicht in der Lage ist, die zugrunde liegende Sicherheit zu erhalten, können die Aussetzung der Vergleichsverpflichtungen des Inhabers und Schriftstellers sowie die Festsetzung der Barausgleichspreise anstelle der Lieferung des Basiswertes beinhalten . Unter solchen Umständen kann die OCC auch die Ausübung von Put - zen durch Inhaber verbieten, die nicht in der Lage sind, das zugrundeliegende Wertpapier am Ausübungstag zu liefern. Bei Auferlegung besonderer Abwicklungsverfahren wird OCC seinen Clearing-Mitgliedern bekannt geben, wie die Abwicklung erfolgen soll. Anleger können diese Informationen von ihren Maklerfirmen erhalten. Ich glaube, das bestätigt meine Beobachtung. Glücklich zu diskutieren, wenn ein Leser anders fühlt. Ich meine Situation ist, dass meine aktuelle Firma wird von einem anderen konkurrierenden Unternehmen erworben werden. Diese Akquisition wird nicht offiziell für ein paar Monate, und von der Firma Messing sein Geschäft wie üblich bis dahin. Ich versuche, meinen nächsten Schritt zu wiegen, denn das neue Unternehmen wird zweifellos drastisch andere Pläne für das Produkt haben, an dem ich arbeite, mit dem ich arbeite, und zahlreichen anderen Entscheidungen. Gibt es einen Vorteil, mit einem besten Fuß-Vorwärts-Ansatz für eine Akquisition, wenn es andere lebensfähige, attraktive Jobchancen Dies bedeutet, dass ich den besten Job, den ich in der Hoffnung, dass ich als jemand der neue Besitzer will behalten wird. Gefragt August 13, um 5:06 FelixWeir, wie derek in seiner Antwort angegeben, keine zwei Akquisitionen gehen die gleiche Weise. Jeder ist anders, aber ich würde sagen, dass ein quotpositivequot Ergebnis aus der Sicht der Mitarbeiter weniger wahrscheinlich als ein negatives ist, vor allem für große etablierte Unternehmen. Sie hatten Glück - oder vielleicht nicht genug Zeit ist vergangen ndash Angelo Aug 13 13 at 18:34 In meiner Karriere, Ive durch den Erwerb Prozess viele Male, vor allem auf das erworbene Ende, aber gelegentlich, auf den Erwerb Ende. Um ehrlich zu sein, die meisten der Zeit erworben wird nicht gut beendet. Denken Sie an es auf diese Weise - Sie verbunden Ihre ursprüngliche Firma für eine Vielzahl von Gründen. Vielleicht war es ein Startup, und Sie mochten die Idee, in den formativen Stadien eines Unternehmens beteiligt. Vielleicht wollten Sie in einem kleinen Laden arbeiten. Vielleicht Ihre Sachkenntnis wurde hoch geschätzt, um zu helfen, Sachen zu erhalten. Vielleicht wollten Sie für einen bestimmten Manager arbeiten. Nun kommt eine neue Firma herein und übernimmt. Die Chancen stehen hoch, dass viele der Dinge, die Sie zuvor geschätzt haben, sich ändern werden. Zumindest einige dieser Änderungen werden nicht zu Ihren Gunsten - größeres Unternehmen, mehr etabliert, weniger Chance, um einen Einfluss, die Arbeit für einen anderen Manager. So oft, viele Leute in der erworbenen Firma verlassen. Einige verlassen sofort, andere später. Manche verlassen auf eigene Faust, andere sind losgelassen. Dennoch kann eine Akquisition viele neue Möglichkeiten bieten. Das neue, größere Unternehmen kann mehr Chancen für den Aufstieg haben. Oft gibt es eine große Übergang Anstrengung, in der neue Führer entstehen - vielleicht Sie. Manchmal hat die Post-Acquisition-Umgebung größere Marktchancen, mehr Chance für Ihr Produkt, um die Bedürfnisse neuer Leute zu erfüllen. Manchmal können Sie sich neuen Technologien aussetzen. Oft gibt es eine Geld-Infusion, die viel schnellere Wachstum möglich macht. Viele größere Unternehmen bieten überlegene Vorteile. Manchmal, nur mit dem neuen Firmennamen in Ihrem Lebenslauf hat Wert, wenn Sie schließlich weiterziehen. Oft gibt es einen finanziellen Anreiz, um für eine Weile bleiben. Wenn Sie Aktienoptionen im erworbenen Unternehmen haben, werden sie typischerweise entweder direkt gekauft oder auf Aktien oder Optionen des übernehmenden Unternehmens umgestellt. Manchmal wird Ihnen ein Aufbewahrungsbonus angeboten, der zustimmt, durch den Übergang zu bleiben. Die Oberseite des Klebens ist, dass Sie Zugang zu allen diesen Möglichkeiten in der neuen Firma haben, ohne sich um einen neuen Job bewerben müssen. Es ist eine neue Chance, die nur dort wartet für Sie und Ihre Kollegen, sind Sie alle in ihm zusammen, und die übernehmende Unternehmen in der Regel will es funktionieren und wird versuchen, schwer zu helfen. Der Nachteil ist, dass Sie nicht wirklich wissen, was im Speicher für Sie und sein nicht ein Weg, den Sie aktiv gewählt haben. Sein gehendes für gutes oder schlechtes geschehen. Ich glaube, dass, wenn es für Sie jetzt tragfähige attraktive Möglichkeiten gibt, ähnliche Möglichkeiten für Sie später verfügbar sein werden, nachdem Sie eine Chance gehabt haben, zu sehen, wo die Akquisition geht. Ich fast immer raten, dass Sie es aus, zumindest für eine Weile, und sehen, ob es etwas, was Sie wirklich wollen oder nicht. Das heißt, sofort auf der Suche nach anderen ist nicht als schlechte Form überhaupt. Ich habe mehrere Kandidaten mir in Interviews sagen, dass ihre kleine Firma erworben wurde, dass sie nicht mögen, wo es ging, und das war ihre Motivation für den Wunsch zu verlassen. Ich verstehe das. Ive gewesen durch dieses eine Anzahl von Zeiten. Es kann schlecht sein, wie ein Kommentator sagt, aber es kann auch positiv sein. Seine oft im Interesse der Unternehmen Käufer, dass die Mitarbeiter nicht verlassen, so Anreize angeboten werden können (Aktienoptionen, Gehaltserhöhungen, Boni). Normalerweise würden diese Anreize nicht sofort sein, also müssen Sie möglicherweise einige Zeit hängen, um sie zu erhalten. Auf der anderen Seite, wenn zwei Unternehmen zusammenführen können sie wollen, um einige Kosten zu reduzieren, um ein schlankeres Ergebnis zu produzieren - Geschäft sprechen für Mitarbeiter reduzieren. Dies kann brutal und störend sein, nicht nur für diejenigen, die gehen, sondern für alle, die whos about, um sie in den Rücken zu stechen. Ive fand es lohnt sich sehr sorgfältig zu hören, was Ihre Chefs sagen (und beobachten, was sie nicht sagen), so können Sie beurteilen, was das wahrscheinliche Ergebnis für Sie sein wird. Auch, wenn Sie denken, aus der companys Perspektiven. Sein nicht ein guter Blick für sie, um Leute weg zu legen, also neigen sie, dieses nur zu tun, wenn sie zu haben (annehmen sie sich interessieren, was der Markt von ihrer Beschäftigungspolitik denkt). Wenn seine nicht gehen, offiziell für ein paar Monate dann müssen Sie möglicherweise warten, eine Weile für alle Details, was das Unternehmen tun, um das Personal zu bleiben. Wie auch immer Sie gefragt haben, ist es schlechte Form, woanders zu suchen. Ive gefunden, dass seine nie schlechte Form, dies zu tun. Ein Arbeitgeber könnte verärgert, wenn ein Angestellter umschaut, aber wenn ein Arbeitgeber ist, dass kleinlich, dann sind sie wahrscheinlich nicht die besten Menschen für die Arbeit sowieso. Ein anderer Kommentator schlug vor, ASAP, und es gibt Gültigkeit in, dass, wenn Sie gehen zu schauen, am besten, dies zu tun, bevor der Markt mit Ihren Kollegen tut das gleiche überschwemmt vorgeschlagen. Ive fand es immer nützlich, um auf dem Laufenden zu bleiben mit anderen Möglichkeiten. Nicht so gut zu sagen, alle youre tun, dass though. Hoffe das hilft. Obwohl eine letzte Einschränkung ist, dass es keine einzige Antwort. Keine zwei Fusionen oder Akquisitionen gehen die gleiche Weise. Eine andere nützliche Sache zu erinnern ist, dass Kollegen Überschwemmung der Arbeitsmarkt eine sofortige Quelle der Vernetzung ist. Don39t fühlen, als ob you39re in einem Rennen, um einen neuen Job zu finden. Ndash Telastyn Aug 13 13 um 14:13 Ihre Antwort 2017 Stack Exchange, Inc
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